温州泵阀铸造交接新一代技术新企业

工业泵网 随着老一辈开拓者年龄增大以及企业转型需要，拥有高学历新思维的新一代开始“接棒”。泵阀铸造行业的数据可以证明新一代的人才越来越快速的融入社会的发展之中。温州市泵阀工业协会提供的最新数据显示，去年前三季度该行业实现工业总产值238亿元，比前年同期增加58亿元，增长10.2%；实现销售收入188亿元，比前年同期增长9%。

随着温州第一代泵阀企业家年龄增大，以及经济新常态下需要面对变化更多更快的市场，有着高学历和新思维的“少帅”纷纷接棒，为温州阀门行业注入“年轻态”。在不久前举办的市泵阀工业协会会员大会上更是出现了不少年轻的面孔，有些跟在老一辈后面当小跟班，有些已经独挑大梁。

阀门虽是传统行业，但技术上更新换代频繁，在公司的管理架构和企业文化塑造上偏向现代化企业风格，给下一辈施展能力也留下了空间。企业规模变大后建立现代化企业管理就很有必要。接班后的新一代对员工岗位职责进行了改革，重新分配岗位，对于有些不必要的岗位进行合并。精简岗位后，员工待遇提高了，工作效率也提高了，企业的成本反而下降了。

除了管理方面，阀门的转型升级也迫在眉睫。目前温州市阀门行业的主要产品以通用阀门为主，基本还是中低档层次，利润较低。而全国泵阀行业的高级人才有近1/4在温州工作，他们陪伴着温州阀门企业成长壮大，但是随着专家年龄增大，青黄不接的现象明显。面对增速换挡的经济“新常态”，在商场上曾叱咤风云的温州“创一代”急需新思维来转身。这几年也恰巧正值五六十岁的他们要下一辈来接班之时，这无疑是企业转型的最好机会。学成归来、视野开阔的“少帅”带来了新思维，也让已经走过二三十年的温州企业焕发出新动力。现代化的管理制度、年轻化的管理团队、更加广阔的国际市场、跻身资本市场……温州“少帅”挑起大梁后的表现让人惊喜。

有调查数据显示，当前中国民营企业中，近50%进入新老交接时代。新的一波企业接班高峰已经到来。因此，在经济新常态下，温州企业家应该思考如何让愿意接班的下一辈更好地融入企业，接受他们的新想法，给予他们施展空间。父辈的沉淀加上“少帅”的新思维，两代人能力与智慧的叠加，温州泵阀铸造企业转型的步伐必将更加坚定。